精准规划赋能成长 医教协同蓄力发展 国药东风口腔医院开展2026年度医师职业发展规划工作

为进一步加强医院人才梯队建设，深化医教协同发展，近日，国药东风口腔医院开展2026年度医师职业发展规划工作。

国药东风口腔医院员工职业发展规划工作每三年开展一轮，形成了常态化、规范化的人才培育机制。2020年完成首轮职业规划工作，为员工精准定制发展建议。2023年聚焦医师岗位提质优化，为全员更新定制《职业发展规划书》。2026年第三轮规划为60余名医师（教师）一对一量身定制规划建议，同时实现三大升级。搭建职业规划导师聘任机制，发挥资深专家传帮带作用；打通医教双通道，将教学职称发展纳入医师职业规划体系；建立长效培训机制，常态化开展高级职称申报专项培训，全方位助力医师能力进阶与职称提升。

7月24日，医院举行2026年度《职业发展规划书》暨导师聘书颁发仪式。仪式现场，医院领导班子为医师代表、教师代表分别颁发《职业发展规划书》，加强激励和鞭策。国药口腔副总经理、国药东风口腔医院执行董事李守宏为职业规划导师代表颁发聘书，拟通过常态化指导帮扶，为医务人员职业成长保驾护航。

人才是医院高质量发展的核心动能，国药东风口腔医院始终高度重视人才队伍与学科建设工作。自2018年独立运营以来，医院医师队伍规模实现翻倍增长，人才质量持续提升，目前中级及以上职称医师占比88%，其中高级职称占比35%，高素质人才梯队已初步成型。下一步，医院将持续落实本轮职业发展规划各项创新举措，用好导师帮扶、医教协同、专项培训多重抓手，引导医务人员立足岗位深耕专业、教研并举，持续培育高素质复合型口腔医学人才，为医院学科建设和高质量发展蓄力赋能。